Ruffys Führungsverhalten: Eine psychologische Analyse
Ich habe mich schon länger gefragt, wie Ruffy es trotz Mängel wie z.B. seiner nicht allzu ausgeprägten Intelligenz und Vernachlässigung der Kapitänsrolle an Bord der Thousand Sunny / Flying Lamb gelingt, die SHB von Abenteuer zu Abenteuer ,von Nahtoderlebnis zu Nahtoderlebnis, mitzureißen und gar eine 5600 Mann starke Piratenflotte am Ende von DR – gegen seinen Willen – zu erhalten. Wieso erhält Ruffy derartig viel Unterstützung durch seine Mitstreiter, um sein Ziel, Piratenkönig zu werden, zu erreichen?!
Im Verlauf meines Studiums lernte ich eine Theorie zu Führungsverhalten kennen und mir sind gewisse Parallelen zum guten alten Ruffy aufgefallen. Ich möchte euch hier die Theorie vorstellen und danach die Parallelen erläutern. Abschließend erkläre ich mit Hilfe von wissenschaftlichen Erkenntnissen, weshalb dieser Führungsstil sehr effektiv ist.
Ruffy agiert nach einem transformationalen Führungsstil.
Ich hoffe, es hat euch gefallen :D Über Feedback, sowohl inhaltlich als auch stilistisch, zur Struktur, etc... würde ich mich wirklich sehr freuen!
Ich habe mich schon länger gefragt, wie Ruffy es trotz Mängel wie z.B. seiner nicht allzu ausgeprägten Intelligenz und Vernachlässigung der Kapitänsrolle an Bord der Thousand Sunny / Flying Lamb gelingt, die SHB von Abenteuer zu Abenteuer ,von Nahtoderlebnis zu Nahtoderlebnis, mitzureißen und gar eine 5600 Mann starke Piratenflotte am Ende von DR – gegen seinen Willen – zu erhalten. Wieso erhält Ruffy derartig viel Unterstützung durch seine Mitstreiter, um sein Ziel, Piratenkönig zu werden, zu erreichen?!
Im Verlauf meines Studiums lernte ich eine Theorie zu Führungsverhalten kennen und mir sind gewisse Parallelen zum guten alten Ruffy aufgefallen. Ich möchte euch hier die Theorie vorstellen und danach die Parallelen erläutern. Abschließend erkläre ich mit Hilfe von wissenschaftlichen Erkenntnissen, weshalb dieser Führungsstil sehr effektiv ist.
Ruffy agiert nach einem transformationalen Führungsstil.
- Der Fokus bei transformationaler Führung liegt auf dem Charisma des Führers. Der Führer verwandelt die Geführten in ihrem Verhalten und Selbstverständnis.
- Die Veränderung erfolgt dahingehend, dass die Geführten ihre (egoistischen) Eigeninteressen vernachlässigen, um die Mission vom Führer zu unterstützen. Sie bringen dem Führer Vertrauen, Loyalität, Respekt und Bewunderung entgegen. und zeigen mehr Einsatz als gewöhnlich für die Mission des Führers.
- Eine Veränderung der Geführten zeigt sich z.B. bei Zorros & Namis anfänglicher Anti - Piratenhaltung, die Ruffy im Verlauf der Story in eine positive umkehrt. Die anderen SHB - Mitglieder wollen ebenfalls anfangs nicht beitreten. Ruffy muss sich ihnen erst „beweisen“ und mit seinem Charakter und seinen Handlungen vom Piratendasein überzeugen. Er muss es schaffen, dass sie unglaublich fest an ihn als zukünftigen Piratenkönig glauben.
- Charisma (idealisierter Einfluss):
- Der Führer vermittelt eine Vision und das Gefühl einer Mission, gibt Stolz, Respekt und Vertrauen.
- Ruffys Mission, Piratenkönig zu werden, formuliert er in den ersten Kapiteln von One Piece und fesselt uns jetzt bereits seit 19 Jahren. Er selbst vergisst seine Mission freilich nicht im Laufe der Reise. So glaubt er in Loguetown auf Rogers Schafott in einem dem Tode sehr nahen Moment noch fest daran. Er wird auch nicht müde, seine Mission bei der Vorstellung gegenüber so hochrangigen Personen wie Whitebeard oder Do Flamingo zu betonen. J
- Er kommuniziert hohe Erwartungen; wird Bemühung fokussieren; kann sich im Hinblick auf wichtige Ziele sehr verständlich ausdrücken.
- Diese Eigenschaft Ruffys bekommen wir bereits ganz zu Anfang von One Piece in der Alvida – Story zu sehen. Ruffy inspiriert Corby die Kraft und den Mut zu finden, seinen großen Traum, ein Marine – Soldat zu werden, zu verfolgen. Und dies entgegen aller Widerstände. Zudem kommuniziert er auf Punk Hazard hohe Erwartungen an seine Crew bei der Schließung der Allianz mit Law. Falls Law ihn betrügen sollte vertraut er seiner Crew, dass sie mit ihrer Stärke für ihn da sein werden und sie dank dieser Stärke alle Probleme meistern werden.
- Er fördert intelligentes, rationales und sorgfältig überdachtes Problemlösen.
- Diese Verhaltensweise findet sich bei Ruffy nur in abgewandelter Form, wofür ich allerdings das Genre des Mangas, Shonen, verantwortlich mache. Ruffy als Shonen – Protagonist erhält stereotype Charakterzüge wie große Unbeschwertheit und Naivität und weniger Intelligenz und Rationalität. Die Intellektuelle Stimulierung tritt in OP eher als Impuls auf, die (Kampf-) Fähigkeiten weiterzuentwickeln (siehe Training im Time – Skip).
- Der Anführer spendet individuelle Aufmerksamkeit; behandelt jeden Mitarbeiter als Individuum, ist Coach und leitet an.
- Ruffy fragt jedes Mitglied persönlich, ob es sich seiner Crew anschließen möchte. Mit dem Beitritt zur SHB wird jeder zum „Nakama“ und Ruffy tut in Gefahrensituationen alles, um ein Mitglied der Crew zu retten (siehe Robin). Bereits im Arlong – Park Arc formuliert Ruffy, dass er ohne jedes EINZELNE Mitglied der Bande seinen Traum nie erfüllen könnte und alleine nahezu lebensunfähig wäre.
Ich hoffe, es hat euch gefallen :D Über Feedback, sowohl inhaltlich als auch stilistisch, zur Struktur, etc... würde ich mich wirklich sehr freuen!
OHO?!
Dieser Beitrag wurde bereits 2 mal editiert, zuletzt von Lolita ()